リファラル採用
社員紹介制度とは？
「リファラル採用」とは、
社員が知人・友人など信頼できる人を自社に紹介し、
その方が選考・入社する仕組みです。
はなグループでは、
現場で実際に働いているスタッフが
「この人なら一緒に働きたい」
と思える方をご紹介いただくことで、
会社とスタッフの双方にとって
“ミスマッチの少ない採用”を実現しています。
紹介を通じてつながるご縁は、
経験やスキルだけでなく、
「人柄」や「想い」を大切にする
当社の風土とも相性が良く、
実際にリファラル入社された方々が
長く活躍している実績も多数あります。
紹介者（社員）の
メリット
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MERIT
01
- インセンティブがもらえる
- 紹介した方が入社された場合、インセンティブ（紹介手当）を支給しています。
頑張って働く仲間が増えるうえに、自身の貢献がしっかりと評価される制度です。
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MERIT
02
- 信頼できる人と一緒に働ける
- 「この人と一緒に働きたい」と思える相手を紹介できるので、働く環境の安心感やチームワークの向上にもつながります。日々の仕事の中でも自然と連携が取りやすくなり、モチベーションアップにもつながります。
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MERIT
03
- 会社への貢献が形になる
- 優秀な人材を紹介することで、会社の成長に貢献できるとともに、自分のネットワークや人間関係が「価値」として認められる機会にもなります。
紹介実績が評価に反映されることもあります。
紹介される人（候補者）の
メリット
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MERIT
01
- 会社のリアルな情報が
事前にわかる - 求人票だけではわからない、現場の雰囲気や仕事内容、職場の人間関係などを紹介者から直接聞けるので、納得感を持って選考に臨めます。
- 会社のリアルな情報が
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MERIT
02
- 書類選考や面接が
スムーズになる - 紹介ルートだからこそ、応募〜面接までの流れがスピーディ。あらかじめ紹介者が社内で、候補者の人となりを伝えてくれているため、スムーズに進行します。
- 書類選考や面接が
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MERIT
03
- 知っている人がいる
安心感 - 「知っている人が働いている」という事実は、入社の不安を大きく減らします。働き始めてからも、相談できる相手が近くにいるのは心強いポイントです。
- 知っている人がいる
社員紹介制度を利用した
社員の声
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前職の同僚を紹介しました。
現場の雰囲気を伝えたうえで、
安心して来てもらえたので、
こちらも嬉しいです。
介護スタッフ30代女性
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自分が信頼する人を
紹介することで、
会社への貢献にもつながるのが
良いですね。
紹介制度がもっと
広まってほしいです。
葬祭ディレクター40代男性
応募・紹介の流れ
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STEP 01
専用フォームから
紹介者が申し込みご紹介いただける方がいる場合は、
社内の「紹介専用フォーム」から必要情報をご入力ください。 -
STEP 02
採用担当から
候補者へご連絡候補者へ、採用担当より選考のご案内をいたします。
ご興味があるかどうかを丁寧にヒアリングしますのでご安心ください。 -
STEP 03
面談・選考の実施
（柔軟対応）候補者の状況に応じて、面談日程や選考方法は柔軟に調整可能です。
事前に紹介者からの情報があるため、スムーズに進められます。 -
STEP 04
内定・入社／
インセンティブ支給候補者が入社された際には、紹介者の方へ所定のインセンティブを支給します。
リファラル採用
応募フォーム
01
入力
02
確認
03
完了